湖南黄金股份发布《社会责任报告》
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- 发布时间：2020-03-31
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【概要描述】湖南黄金股份有限公司强化社会责任意识，积极履行社会责任，争做依法经营、诚实守信的表率，节约资源、保护环境的表率，以人为本、构建和谐企业的表率。
湖南黄金集团有限责任公司
湖南黄金集团有限责任公司
湖南黄金股份发布《社会责任报告》
【概要描述】湖南黄金股份有限公司强化社会责任意识，积极履行社会责任，争做依法经营、诚实守信的表率，节约资源、保护环境的表率，以人为本、构建和谐企业的表率。
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湖南黄金股份有限公司强化社会责任意识，积极履行社会责任，争做依法经营、诚实守信的表率，节约资源、保护环境的表率，以人为本、构建和谐企业的表率。
2019年，公司始终坚持“效益、资源、和谐”方针，自觉将履行社会责任融入日常管理体系和经营活动中，切实履行国有企业的经济责任、政治责任和社会责任，在不断提升公司经营业绩，为股东创造价值的同时，积极履行社会责任，认真维护供应商和客户利益，严格执行环保法律法规，为发展节能减排循环经济，关爱员工，热心公益，回报社会，实现企业与员工、社会、资源环境的和谐发展。
2020年，公司将深入贯彻落实科学发展观，认真履行社会责任，努力实现产业与社会、环境的全面可持续发展，一是确保国有资产的保值增值;二是公司发展与国家的发展相结合;三是依法诚信经营;四是积极参与社会公益事业;五是协调好劳动关系，让员工与企业共同成长。
一、股东和债权人权益保护
1.经营业绩：2019年，公司生产经营积极主动。全年黄金、锑品、钨品产量同比增长4.34%、11.03%、4.45%，销售收入同比增加10.98%;实现利润总额19478万元，同比减少44.60%，其中归属于公司股东净利润15979万元，同比减少40.91%。
2.股东回报：公司在稳健发展的同时，连续多年分红回报股东，让广大投资者充分分享企业成长所带来的收益。2019年度，公司每股社会贡献值为0.85元。最近三年累计现金分红金额占最近年均净利润的比例为34.46%。
3.公司治理：公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》的要求规范治理，不断健全内部控制制度，着力推进规范运行机制建设。
2019年，公司共召开董事会7次，召开股东大会和临时股东会2次，召开监事会7次。
2019年，公司内控制度化、规范化、科学化水平不断提高，对现行的所有内控流程进行梳理，印发《内部控制考核管理暂行办法》，开展专项督导检查和考核。
公司严格按照上市公司监管要求，持续、细致、规范地做好信息披露工作，确保所有投资者平等获取同一信息。2019年，公司披露定期公告4份，临时公告45份，保障所有股东对公司重大事项和经营情况的知情权。
公司高度重视对债权人合法权益的保护。公司与各金融机构建立了良好的合作关系，具有较高的信誉度，从未出现逾期或者欠息现象。公司“12湘金01”公司债券于11月7日按期完成了兑付摘牌工作，维护了公司良好资本市场形象。
二、员工权益保护
公司始终把人才作为第一资源，切实保护职工的合法权益，建立和完善包括薪酬体系、激励机制、社保、医保在内的薪酬与福利制度，全员参保，劳资关系和谐稳定。
公司严格遵守《劳动法》等国家法律法规，规范劳动用工管理，积极实施本土化招聘，努力促进所在地居民就业，做到员工劳动合同签订率100%，劳动用工秩序良好。
员工依法享有法定节假日、婚丧假、产假、哺乳假、高温补贴、独生子女费、防暑降温费等;并按比例为员工缴存住房公积金;推行带薪休假制度;提供工作餐、交通班车接送上下班等企业福利;对公司新引进人才及大中专毕业生提供公寓等。
公司建立职工监事选任制度;支持工会依法开展工作，关心和重视职工的合理需求。
公司建立了科学合理的薪酬与绩效考核体系。全面推进管理、技术、操作三大类职业通道建设，合理拉开收入差距，让员工获得与贡献相匹配的薪酬收入。
公司继续深入开展员工培训，以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点，建立了全员培训和终身培训机制。截至2019年12月31日，公司在职员工人数为5362人(不含劳务派遣员工)，其中，专业技术人员占18.1%，大专及以上教育程度占35.6%。
公司把加强文化建设，打造企业软实力作为一项重要工作来抓，大力宣传和弘扬“艰苦创业、求是创新、品质创优”的三创精神，充分运用新媒体促进融媒体发展，传播正能量，弘扬主旋律，增强文化认同感。
三、供应商、客户和消费者权益保护
公司一直坚持严格的规范管理和合法经营，恪守商业信用，反对不正当竞争，严格遵守并履行合同约定，友好协商解决纷争，保证供应商和市场客户的合法权益。
公司坚持“品质超前”的质量方针，“百分之百”的质量目标，有效运行ISO9001质量管理体系，锑钨产品远销欧美、日本、韩国，产品外销合格率达到100%。
公司真诚服务、与供应商和客户建立了良好的合作关系，共创共享，和谐共荣。
公司严格按照国家规定组织招投标工作，选择有实力和优质的原材料供应商，进一步完善招标制度与流程，在采购过程中，加强物资采购管理，强化分析，提升物资采购监管效果。
四、环境保护与可持续发展
公司践行绿色发展理念。2019年，公司的安全环保投入近2.2亿元;全年百万工时伤害率1.60，同比下降32.95%。全年未发生重大交通、设备、火灾事故。严格执行国家排放标准，废水、废气等污染物基本实现达标排放。
安全方面：全年安全生产事故起数同比下降47.5%。重大设备事故、火灾事故、职业病群体事故为零，公司安全生产工作得到省安委会、省应急厅和省国资委认可。
环保方面：公司“绿水青山就是金山银山”的理念进一步深入人心，在原有的辰州矿业本部、黄金洞矿业本部、新龙矿业本部3家绿色矿山试点单位基础上，新增隆回金杏、大万矿业、湘安钨业3家国家级绿色矿山。
五、公共关系和社会公益事业
公司在关注经济效益增长的同时，更积极回馈社会，支持爱心公益活动，为建设幸福社会贡献力量。每年向弘慧教育发展基金捐赠100万元助学助教;支援周边村镇危房改造、修桥补路、河道整治和农电基本建设;积极促进就业，子公司从周边村镇招录农民，解决附近村民就业问题，大力开展扶贫攻坚;为贫困户解决实际困难，为贫困学生申报助学计划，为贫困人员办理农合医保的免费手续等。2019年，公司累计缴纳各项税费达1.7亿元，为增加国家财政收入，促进地方经济发展和社会进步做出了重要贡献。
六、精准扶贫工作
2019年公司继续开展精准扶贫工作。黄金洞矿业围绕提升脱贫质量，增强贫困户内生动力，全年脱贫巩固效果良好。在石堰村创建红薯种植示范基地、蜜蜂科普示范基地，升级改造红薯加工厂，进行消费扶贫，解决了销售难的问题;
夯实基础建设，先后完成村级广场硬化，基本农田改造硬化，整修河堤堰坝，很大程度上解决了防洪、灌溉难的问题;公司发放救助金与参保金、助学金，将全村937人全纳入医疗保障系统的同时，救助大病户、残疾人户、特困精准扶贫户，保障脱贫后不再因大病制使出现返贫家庭;支持建设一个村级卫生室，确保村民都能享受到基本医疗服务;利用贫困村离子公司近的优势，帮助部分贫困人员进行再就业，全年全村共有65人到黄金洞矿业就业。辰州矿业积极对精准扶贫对象开展定期上门走访，建立扶贫资料档案，了解困难户家庭的生活状况，认真把脉贫困原因，进行分类研究帮扶措施，勉励帮扶对象要发奋图强，自强不息，争取早日实现脱贫。
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